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快速融入韦弗斯大家庭,Are you ok?

文章出处:WFS 作者:Abde 人气: 发表时间:2016-01-15 22:45:21

 

      【韦弗斯·中国】8年口碑,专业解决30000客户产品需求和专业服务 [在线咨询热线400-7755-016 

 

      【文章导读】韦弗斯新员工入职的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度。

 

3-7天:新人入职,让他知道来干什么的
为了让员工快速融入企业,必须做到:
1
.给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己的地方,并向所有同事介绍认识。 

2.让其了解公司文化、发展战略等,并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。 

3HR主管要告知新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。 

4.直接上司明确安排第一周的工作任务:每天要做什么、怎么做、与任务相关的部门负责人是谁。 

5.让老员工尽可能多的和新人接触,消除新人的陌生感,让其尽快融入团队。不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。 

 


8-30
天:新人过渡,让他知道如何能做好
转变往往是痛苦的,但又是必须的,管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度。
1
.最好将新员工安排在老同事附近,方便观察并及时做出指导。 

2.及时观察其情绪状态,及时做好调整;对其成长和进步及时肯定和赞扬,并提出更高的期望。 

3.适时为其传授在工作当中的经验,让其在实战中学习,在学习中实战。 


31-60
天:让新员工接受挑战性任务
在适当的时候给予适当的压力,往往能促进新员工的成长。
1
.清楚新员工的长处及掌握的技能,对其讲清工作的要求及考核的指标。 

2.多让其策划公司或团队活动,激发其能力,观察其优势和不足之处。 

3.犯了错误时给予改正的机会,观察其逆境时的心态、处理方式和方法。 

4.如果实在无法胜任当前岗位,看看是否适合转岗,多给其机会,确认培养价值。

 


61-120
天:让新员工融入团队,主动完成工作
对于新员工来说,他们不缺乏创造性,更多的是需要指导他们如何融入团队、如何与其他同事配合。
1
.鼓励他们积极踊跃参与会议并在会议中发言,当他们发言之后作出鼓励。

2.对于激励机制、团队建设、任务流程、成长经验要多进行会议分享。

3.当新员工提出任务处理的方法或建议时,要给予适当的肯定。


121~180
天:总结,制定发展计划
6
个月过去了,是时候与员工做一次正式的绩效面谈,对其评估、制定发展计划。
1
.员工自评。包括:做了哪些事情、有哪些成果、哪些方面仍做的不足等。 

2.领导的评价。包括:工作态度、能力、成绩、日常表现等。

3.在面谈时协助员工重新制定目标与计划,并让员工做出承诺。

4.给予员工参加培训和提升发展的机会,协助他们达成既定的目标。

 

韦弗斯•中国 坚持以人为本,我们始终认为人才梯队培养是企业经营的根本。目前,公司员工20%来自瑞士、15%德国和英国,其余60%来自于清华大学、上海交通大学、华北电力大学、武汉工业大学、北京理工大学、长沙理工大学华中科技大学的机电一体化、电气工程及其自动化、机械设计制造及其制动化、测控技术与仪器等专业,逐渐形成了校企合作的人才培养基地,为员工搭建实现人生价值的平台。 

 

 

 

 

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